皇冠新体育app研究生导师考核细则

第一条 为进一步落实导师在研究生培养全过程中立德树人职责，努力造就一支理想信念坚定、道德情操高尚、治学严谨、宽厚博爱的研究生导师队伍，不断提升研究生教育质量，根据《皇冠新体育app关于研究生导师第一责任人制度的实施意见》、《武汉大学全面落实研究生导师立德树人职责实施细则》、《关于加强研究生导师岗位管理的实施意见》等文件精神，特制定本细则。

第二条 考核对象为全院当年指导博士、硕士研究生，且指导研究生满1年及以上的导师。同时招收博士、硕士研究生的导师，须参加博导考核，通过的免予硕导考核。

第三条  学院成立导师考核工作小组(以下简称“工作小组”) ，负责本单位博导考核的初审并上报,硕导考核的审定和上报学校领导小组备案等工作

第四条  考核坚持客观公正、注重实际、全面考核的原则。

第五条  导师考核一年进行一次，于每年年底开展。

第六条 工作小组对学术学位研究生指导教师、专业学位研究生指导教师实行分类考核。

第七条  导师考核程序：

（一）导师在规定时间内向学院提交《武汉大学学术研究生导师考核评价表》（附件1）或《武汉大学专业学位研究生导师考核评价表》（附件2）；

（二）工作小组对导师的政治思想、师德师风、学术规范、学术水平、研究生培养效果等进行全面考核，初审结果予以公示，公示期为三天；

（三）工作小组受理复议申请，并予以回复；

（四）学院在公示、受理复议等程序结束后，将考核结果报研究生院备案、审核。

第八条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第九条  考核期内，导师具备下列条件，方为合格；表现突出者，方为优秀。

1. 政治思想与学术规范要求：

坚定正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家法律，全面贯彻党的教育方针，严格执行国家教育政策，恪守教师职业道德和学术规范，为人师表，爱岗敬业，爱护学生，遵守学校的规章制度，专注研究生培养工作，潜心指导研究生成长。

（二）研究生指导要求：

1.导师应提升研究生思想政治素质，注重对研究生人文关怀，定期与研究生进行集中指导或“一对一”谈心谈话；

2.导师应每学年开设研究生课程，或主持参与校级研究生教学改革、课程建设、教研等项目，或为学生组织学术讲座。

3.导师应指导研究生有序开展学术研究，掌握专业理论、方法，增强专业自信，培养专业学习兴趣，提高研究生学术创新能力、实践创新能力；

4.导师应优化研究生培养条件，指导研究生恪守学术道德规范；在科研活动中存在学术不端行为或未尽到教育、监督等责任，导致其指导的研究生在研究和论文写作过程中出现学术不端问题，考核结果为不合格。

5.导师应有针对性地指导学生选择专业发展目标、制定中长期学习计划，指导学生逐步实施学业规划。

6.导师关心和帮助学习困难学生，重视受到学业预警的长学制学生的转化，保持与辅导员沟通交流，了解学生思想动态。因教师个人原因导致学生出现学业困难等问题，考核结果为不合格。

7.导师指导毕业生在校级及以上学位论文抽检中，抽检结果为合格及以上，考核结果方为合格。所指导的研究生学位论文在国家、湖北省、学校学位论文抽检中被认定为存在问题论文，考核结果为不合格。

（三）科研项目与成果等要求须满足导师上岗条件。

注：科研成果要求中的论文仅限第一单位为皇冠新体育app的期刊论文，且导师为第一作者或所指导学生为第一作者，导师本人为通讯作者。

第十条  导师凡因以下师德师风问题产生不良影响的，考核等级一律为不合格。

（一）有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；

（二）有违反国家法律法规、职业道德和师德师风等规定的行为；

（三）所指导的研究生学位论文在国家、湖北省、学校学位论文抽检中被认定为存在问题论文；

（四）在科研活动中存在学术不端行为，未尽到教育、监督等责任，导致其指导的研究生在研究和论文写作过程中出现学术不端问题；

（五）借助导师身份在教育教学活动中徇私舞弊、弄虚作假，甚至滥用职权损害研究生利益的行为；

（六）其他违反高校教师职业道德的行为。

第十一条  导师考核优秀者（占培养单位考核人数20%）、合格者继续招生、指导研究生。无故不参加导师考核者，取消次年招生资格。考核不合格者暂停次年招生资格，情况严重者取消导师资格。被取消导师资格者，三年内不得重新申请。

第十二条  本细则自公布之日起执行。本细则由学院学位评定分委员会负责解释。

附件1：武汉大学研究生学术学位导师考核评价表

培养单位：  年度：

说明：评价意见和考核结果请填写：合格和不合格，请在□内打√。

附件2：武汉大学专业学位导师考核评价表

培养单位：  年度：

说明：评价意见和考核结果请填写：合格和不合格，请在□内打√。