（通讯员：刘争）12月21日，学院党委书记孙萍主持召开人才专家及青年骨干教师代表座谈会。会议集中听取学院高层次人才、部分青年骨干教师代表的意见和建议，研究当前和今后一个时期进一步加强人才工作的思路和举措。院长刘胜，副书记匡松，副院长康勇、邓勇、胡耀武，16位高层次人才及青年教师代表参加会议。

孙萍书记以中央人才工作会议精神为指引，强调了人才驱动创新发展的重要意义，号召高层次人才要胸怀祖国、放眼世界，面向世界科技前沿、国家重大需求、关键性技术领域，发扬科学家精神，不断攻坚克难，勇攀科技高峰。结合当前国家深化供给侧改革、科研“放管服”改革带来的机遇和挑战，指出学院科研工作要围绕国家“十四五”规划的重点领域，立足社会经济发展，在关键领域和重大项目上有创新、有突破。学院将加快构建高层次人才领军、拔尖人才支撑、青年人才协同的创新联合体，不断完善科研平台载体，为人才创新创造营造良好环境，努力打造学院人才新高地。

座谈会气氛热烈，与会人员畅所欲言、各抒己见，主要围绕人才引进的方向与标准、科研用房及经费保障、学术传承与科研创新、青年教师考核与晋升、学院综合治理与文化建设等方面提出了富有建设性的意见和建议。

与会院领导认真听取大家发言，对大家提出的意见建议予以肯定。

刘胜院长强调，做好新时期人才工作，一是理念思维要提升，突出产教结合，拓展国际化办学资源；二是加强团队建设，完善人才保障体系；三是聚焦关键要素，掌握急需关键人才分布情况，实施精准引育；四是面向重大重点科研项目，加大“高精尖缺”人才招引力度，推动人才创新；五是依托学科论坛、学术交流的机会，不断拓展引才育才空间。

邓勇副院长说，学院将围绕学生培养和学科建设主线，进一步凝聚发展方向，优化资源配置，在办公用房、科研用房、研究生用房等问题上理顺关系、明确重点，在提升学院治理水平的同时争取学校政策支持，为老师们营造良好的教学科研环境。

孙萍书记在总结中表示，学院今后要坚持人才强院战略，不断提升人才工作水平。科学布局谋划，精准引进人才；梳理科研机构，支持团队发展；加强学术交流，促进学术创新；合理分配资源，制定好研究生分配与控制方案；加强政务公开，增加青年教师话语权；加强文化建设，增强教师归属感；完善制度建设，树立主人翁意识；提高政治站位，推进学院高质量发展。