（通讯员：陈婉兰）5月11日上午，学院在动力系会议召开干部工作会，就人才培养、学位点评估、教职工业绩考核办法修订等工作进行研究部署，在院党政领导班子成员，各二级单位主任、书记与会，会议由党委书记郭新立主持。

副院长郭江就学位点评估工作重要性及评估要求作了说明，通报了学院2017年学位点评估工作方案，从领导小组、学位点评估工作组分工及负责人构成、评估工作流程三个方面做了详细阐述。呼吁各学位点负责人从学院大局出发，以高度负责的态度重视并落实学位点评估工作。此外，郭院长还通报了2017年博士研究生招生复试工作的基本情况，并就2018年博士生招生工作改革方向作了简要说明。

副院长专详涛就本科生人才培养工作进行了汇报，重点阐述了按大类培养的时代趋势和现实需求，敦促各学科负责人就大类培养工作集思广益，认真研究按大类培养思路的人才培养方案如何制定，学科专业如何整合优化等一揽子问题。

郭书记进一步强调了人才培养工作的重要性和按大类培养的紧迫性，要求各二级单位高度重视人才培养和学位点评估工作，群策群力落实好这两件中心工作。结合学校综合改革及人事制度改革的总体规划和发展态势，郭书记就学院《教职工业绩考核办法》修订工作进行了部署和说明。同时，郭书记还在会上通报了中央巡视组巡视武汉大学检查出来需要整改落实的20个方面的问题，要求学院存在这些情况的要即知即改，促进学院的中心工作，切实加强学院党委的主体责任和纪委的监督责任。

院长刘胜总结发言，他指出，任何学院要发展，必须求变创新适应新形势；要培养优秀的学生，必须要有优秀的师资；教师必须终身学习不断更新知识结构做大做强学科才能吸引优秀生源，提高学院本科生第一志愿生源报考率，敦促全体教职工树立终身学习的观念，立德树人；他强调，必须建立绩效配置资源管理模式，主动适应武汉大学综合改革；在人才培养、学科建设、专业整合等工作中各学科各教师要有大视野大胸怀，立足学院的长远发展来规划人才培养方案和各种资源配置。