4月7日，皇冠新体育app举行2010年硕士研究生招生复试。从公布的复试程序、内容，参加复试的学生没有感到与往年有什么不同，但当他们走进面试室里时，却发现坐在考官席上的面试评委并不象往年一样都是平时给自己上课的本专业老师，其中有几位看上去亲切和蔼却是几乎陌生的面孔，而且，他们关注和提出的问题也与平时课堂上讨论的不同。

充满疑惑的考生询问了学院分管研究生工作的老师才知道，今年的皇冠新体育app复试评委组成发生了一个重大变化。评委中增加了一些来自与各专业相关的企业高管和专家，被邀的评委当中包括湖北能源集团副总经理张雪桂、凯迪电力集团公司董事长陈义龙、广东电力科学研究院轮机室主任阚伟民等。

出现这一变化缘于该院近年来所致力的研究生培养机制的改革。该院有50年办学历程和32年研究生培养历史，结合自身专业学科特点，近年明确提出硕士研究生培养以应用型人才为目标的培养思路，并积极探索校企联合共同培养理论与实践能紧密结合，适应国家能源行业体制改革，满足企业发展需要的适应性人才。在具体做法有三：

一是实施双导师制。学院为贯彻新的研究生培养思路和探索全日制专业学位研究生的培养途径，2009年正式出台文件推行硕士研究生培养双导师制，从37家企业聘请了40多名高级工程师等担任研究生第二导师，为学校与企业联合培养研究生和研究生选择具有实用价值的课题研究的架起一条直通桥梁，并负责研究生在企业期间学术指导和日常管理。

二是从招生选拔到答辩各环节上中邀请企业界人士参与。因此出现了开头的一幕。这一举措表面上是复试评委组成的变化，深层次上是该院对研究生选拔标准和培养目标的变化。

三是与企业共建研究生联合培养基地，完善研究生企业实习实践机制。2006年该院与23冶集团公司联合建立研究生培养基地，努力探索培养能迅速适应和符合社会需求的应用型人才。2009年该院又与广东电力科学研究院、中核核动力运行研究院、凯迪电力、国电华中分公司、洪城通用机械公司等五家大型企业签署合作协议，选拔优秀研究生到企业参与科技开发和课题攻关，让研究生培养过程更加紧密的结合生产实际，培养的毕业生真正符合企业和社会生产技术革新和应用的需求。

上述措施使学院产学研链条更加紧密，毕业研究生也更加受到用人单位青睐。该院毕业生一次性就业率始终保持98%以上，且就业双向满意度稳步提升。