全院各单位：

　　根据学校《关于做好2023年教职工年度考核工作的通知》（武大人字〔2023〕67号）要求，经学院党委、党政联席会研究，现将学院2023年度教职工年度考核有关事项通知如下：

　　一、考核范围

　　除中层领导干部以外的全院在编教职工，包括人事关系在学院的博士后。

　　二、考核内容

教职工年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对思想政治素质与师德师风表现、履行岗位职责和完成工作任务的考核。

教职工师德师风专项考核与年度考核同步进行，由学院党委组织开展。

　　三、考核程序

　　（一）填报考核登记表

　　2024年1月15日前，参加考核的教职工通过《武汉大学人力资源管理系统》中“年度考核”模块填报提交《教职工年度考核登记表》。不具备通过系统填报条件的教职工和人事关系在学校的博士后，下载电子表格自行填写并提交所在系或中心（办公室）。

　　（二）个人述职、民主评议

　　2024年1月17日前，各系或中心（办公室）、党支部分别组织所属教职工（含博士后）进行述职和民主评议，述职和评议包含师德师风内容。

　　（三）确定考核等次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个档次。优秀比例按不超过各系或中心（办公室）所属教职工数量的20%控制，其中中层领导干部不计入基数，优秀者不占用单位比例。

2024年1月18日前，系务委员会初步确定考核等次，并书面（格式见附件）送B9308办公室。

2024年2月24日-3月1日，学院党委、党政联席会讨论确定考核等次，并将考核结果进行院内公示。

　　（四）结果上报

　　2024年3月31日前，向学校报送考核结果。

　　四、其它事项

　　初次就业的教职工，在学院工作不满考核年度半年的（含试用期），或者非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与在学院工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），应当参加年度考核，但考核结果定为不确定档次。

　　挂职、援派、驻外的教职工，由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，不计入考核基数。

　　五、结果运用

　　考核结果将作为调整岗位、职务、职级、工资、绩效和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用合同等的依据。

　　特此通知。

                                                                                                皇冠新体育app

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附件.XX单位2023年度考核等次.docx