皇冠新体育app关于开展第一轮全员聘用聘期考核工作的通知

各有关单位：

根据《武汉大学教职工考核办法》（武大人字〔2017〕82号）、《武汉大学全员聘用制实施意见》（武大人字〔2015〕9号）、《关于开展全员聘用工作的通知》（武大人字〔2015〕10号）、《关于开展第一轮全员聘用聘期考核工作的通知》（武大人字〔2020〕57号）等文件要求，结合《皇冠新体育app全员聘用制实施办法（试行）》相关文件，现将第一轮全员聘用聘期考核工作相关事项通知如下：

一、考核范围

签订第一轮全员聘用合同的所有在编在职教师（含首聘期已结束的各类引进人才）、其他专业技术人员、党政管理人员、工勤技能人员为本次考核对象。签订至退休合同的教职工，也应按此次聘期考核的要求完成考核。

二、考核组织

为做好本次聘期考核工作，学院成立聘期考核工作领导小组和分类评估专家组。聘期考核工作领导小组成员如下：

组长：刘胜 郭新立

成员：李琦汪思明康勇郭江肖晓晖石端伟叶春松叶巧玲

学院党委就公共事务和社会服务工作等情况进行考核，提出考核意见。教学指导委员会对专任教师的教学工作进行考核，提出考核意见。

学院分类组织评估专家组对专任教师的科研业绩表现进行评估，对其他专业技术人员、党政管理人员、工勤技能人员的工作业绩表现进行评估，提出评估结果的建议。

（一）专任教师的评估专家组。主要对专任教师的教学科研业绩表现进行评估，组成成员为：

刘胜郭新立康勇郭江肖晓晖石端伟叶春松蒋劲岳亚楠王晓笋马彦昭肖文凯梅青松黄荣华定明月

（二）其他专业技术、党政管理、工勤岗位的评估专家组。主要对工作业绩表现进行评估，组成成员为：

刘胜郭新立李琦汪思明康勇郭江肖晓晖叶巧玲廖冬梅李正刚李坡孙林歌谢林桥刘海

三、进度安排

12月18日前，教职工按照“聘期考核系统操作手册”要求，登录学校网站http://210.42.122.192/zc/login_simpletoLogin完成信息填报，主要从岗位职责履行情况、岗位工作任务完成情况、业绩表现以及主要贡献等方面进行总结。相关业绩信息应首先从系统业绩库中导入后完善，确需手动添加的应在系统中上传PDF佐证材料。合同区间等信息可进入“合同管理系统”查询http://contract.whu.edu.cn/ht/userLoginInit.system，工作业绩应按照合同时间填写聘期内的成果（皇冠新体育app第一轮全员聘用合同区间大多为：2016年1月1日-2019年12月31日；本次业绩填写到2020年12月10日）。如果合同期内职称或岗位发生变化，以最新信息为主。业绩填报完成后提交学院审核并公开展示，展示期不少于7天。

学院评估专家组于2020年12月25日前完成评估工作。学院党政联席会议综合各方面意见，拟定本单位岗位聘期考核评估意见并公示。学院党政办公室将整体考核评估情况及相关材料上报学校，学校考核委员会确定考核评估结果。

四、考核内容

根据教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师〔2016〕7号）、中央巡视整改的相关要求以及学校相关考核办法，各单位应重点考核以下内容，并以重点考核内容为基础，结合实际发展需要进一步细化考核指标体系。

（一）专任教师

1.思想政治素质和师德师风考核。对照《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件要求，重点考核政治立场、师德师风、治学态度、敬业精神等方面。思想政治素质和师德师风考核不合格的，聘期考核结果应定为不合格。

2.教学工作考核。以课堂授课的基本要求和基本任务量为基础进行考核。同时，应加强对教学质量和人才培养质量的综合评价考核，重点考核教学内容设计、教学改进、教学过程管理、教学服务与投入，以及实现教学目标、参与人才培养等情况，并综合考虑学生评教和督导、同行、干部听课等结果。聘期内有重大教学事故并造成恶劣影响的，或教学工作考核不合格的，聘期考核结果不得定为合格及以上等次。

3.科研工作考核。以科研工作基本要求和基本任务量为基础进行考核。同时，应加强对科研工作业绩表现的评估，将学术贡献、理论创新、技术突破、业界影响力等作为主要评估点，按照教师岗位特点和业绩表现的不同形式突出重点、分类评估，通过与标杆学科之间的横向比较，更加准确地了解教师在专业领域中的相对位置和发展态势。

4.公共事务和社会服务考核。主要包括是否能积极主动投入，是否能高质量地完成学校或单位公共事务和社会服务工作。

（二）其他专业技术人员、党政管理人员、工勤技能人员

1.思想政治素质和职业道德考核。重点考核政治立场、职业道德、敬业精神、协作意识等方面。思想政治素质和职业道德考核不合格的，聘期考核结果应定为不合格。

2.工作业绩考核。以岗位工作职责和基本任务为基础进行考核。同时，应加强对工作状态和业绩表现的评估，将工作态度、敬业精神、专业能力、钻研精神、服务意识、工作成效和实际贡献作为主要评估点，重点评估在学校、单位重要工作及重点推进工作的直接推动、实施、参与中的实际贡献。

3.公共事务和社会服务考核。主要包括是否能积极主动投入，是否能高质量地完成学校或单位公共事务和社会服务工作。

附件：1.【武汉大学】关于开展第一轮全员聘用聘期考核工作的通知

2.聘期考核系统操作手册（学校）.pdf

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2020.12.1