关于做好2019年教职工年度考核和聘期考核工作的通知

全体教职工：

根据《武汉大学教职工考核办法》（武大人字[2017]82号文）和《皇冠新体育app教职工岗位考核办法（试行）》文件要求，现将学校2019年教职工年度考核和全员聘用制首轮聘期期满考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

1、年度考核：全校在编教职工，包括人事关系在学校的博士后。

2、聘期考核：2016年签订全员聘用合同的在职教职工及其他聘用期满教职工。

二、考核内容

年度考核依据《武汉大学教职工考核办法》（武大人字[2017]82号文）和各单位考核细则执行，重点考核教职工岗位职责和工作任务的完成情况，结合平时考核记录确定相应考核结果。考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

专职辅导员工作考核与教职工年度考核同步进行，由学生工作部门另行通知。

聘期考核依据《皇冠新体育app教职工岗位考核办法（试行）》（武大动机函[2015] 号）执行，重点考核2016年1月-2019年12月教职工岗位职责和工作任务的完成情况。考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

三、考核程序

1.年度考核：教职工通过《武汉大学人力资源管理系统》中“年度考核”模块填报提交《教职工年度考核登记表》。不具备通过系统填报条件的教职工和人事关系在学校的博士后，下载电子表格自行填写并于12月31日前提交所在系、室、中心。

2.聘期考核：教职工下载附件《皇冠新体育app聘期考核表》填写，填写后与年度考核表格一起交所在系、室、中心。

3．各系室中心组织教职工通过述职、民主评议等方式进行年度考核和聘期考核，并填写单位意见。各单位应于2020年1月8日前完成，并将结果报学院一起公示年度优秀名单。

四、工作要求

1.各单位要切实加强领导。本次考核以支部为单位，成立由支部书记和主任牵头，党政班子成员全体参加的单位考核工作小组。并将年度和聘期考核作为落实深化巡视整改要求的重要工作认真组织实施，可结合本单位实际情况，将年度考核落到实处。要对照教职工岗位职责和工作任务，逐一核查教职工年度总结，坚决杜绝年度考核流于形式、教职工照搬、照抄年度总结等现象发生，进一步切实提升考核质量。

2.各单位要强化责任意识。各单位应加强教职工的日常管理，做好平时考勤考核工作，如有达到处分、解聘条件，应及时查清事实后报学校处理。在年度考核时应依据本单位平时考核、考勤制度复核本年度教职工考勤情况，如实填报教职工本年度病事假、旷工、因私出国境记录，并根据年度考核文件的相应条款确定考核结果。如有弄虚作假、隐瞒、纵容教职工缺勤、旷工、出国境未归的，一经查实，将依法依纪对相关单位和责任人进行处理。

3.各单位应加强考核结果的运用。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋升和薪酬调整等的主要依据；聘期考核结果是续聘或调岗的主要依据。对于考核基本合格及以下，应按照国家和学校相关规定及时调整工资待遇，应予以解聘的，按相关规定和程序履行手续。

联系人：刘争 联系电话：68772040

特此通知

附件：皇冠新体育app教职工聘期考核表

皇冠新体育app聘期考核表-姓名.xlsx

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2019年12月24日