皇冠新体育app教职工2018年年度考核工作实施细则

根据《武汉大学深化校院两级管理体制改革实施方案》、《武汉大学教职工考核办法》（武大人字[2017]82号文）文件要求，现就2018年教职工年度考核工作制定实施细则如下：

一、考核对象

全院在编教职工，含人事关系在学校的博士后。

二、考核内容

年度考核依据《武汉大学教职工考核办法》（武大人字[2017]82号文）和全员聘用制《聘用合同》以及学院年度工作安排的要求执行，重点考核教职工岗位职责和工作任务的完成情况，结合平时考核记录确定相应考核结果。考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

专职辅导员工作考核与教职工年度考核同步进行，由学生工作部门另行通知。

三、考核程序

1.教职工通过《武汉大学人力资源管理系统》中“年度考核”模块填报提交《教职工年度考核登记表》。不具备通过系统填报条件的教职工和人事关系在学校的博士后，下载电子表格自行填写并提交所在单位。个人填报工作于12月25日前完成。

2.以系室中心为单位组织教职工年度考核，个人进行PPT述职、民主评议等方式进行。PPT述职包括2018年工作情况，以及对照本人《聘用合同》和学科评估指标体系，本人2016以来工作完成和贡献情况（本部分涉及今后一个阶段岗位津贴标准），各单位应于2019年1月4日前完成，并将建议考核结果报学院人事秘书处。

3. 2019年1月7日学院召开党政联席会审议和确定各系室中心考核结果并统一公示。1月11日前向学校报送年度考核结果，提交如下材料：

1）《教职工年度考核汇总表》从系统导出，经单位考核责任人签字并加盖单位公章；

2）《教职工年度考核登记表》由教职工个人从系统打印，签字认可后交学院人事秘书，由学院统一报人事部职工管理办公室，博士后由单位统一报博士后管理办公室；

3）《年度考核特殊情况人员说明》（见附件）。考核等次定为基本合格及以下的、未进行考核或不予考核的，二级单位应书面说明情况并附相关佐证材料，经单位考核责任人签字并加盖单位公章。

4.学校考核委员会审定考核结果。

四、工作要求

1.各单位要切实加强领导。单位支部书记和主任牵头，党政班子成员参加，组成年度工作考核小组，将年度考核作为落实深化巡视整改要求的重要工作认真组织实施，应对照教职工岗位职责和工作任务，明确考核重点、提升考核质量。

2.各单位要强化责任意识。应根据本单位平时考核、考勤制度，如实填报教职工本年度病事假、旷工、因私出国境记录等，并根据年度考核文件的相应条款确定考核结果。如有弄虚作假、隐瞒、纵容教职工缺勤、旷工、出国境未归的，一经查实，将依法依纪对相关单位和责任人进行处理。

3.加强考核结果的运用。本年度考核结果将作为教职工聘任、奖惩、晋升和薪酬调整等的主要依据。对于考核基本合格及以下，将按照国家和学校相关规定及时调整岗位岗位、工资待遇，连续2年不合格的，按相关规定和程序履行解聘手续。

联系人：刘争 联系电话：68772040

附件：

1、年度考核登记表（样表）/pmcnew/admin/editor/attached/file/20181218/20181218180089978997.doc

2、皇冠新体育app教职工岗位考核办法（试行）(2015年10月22日学院三届四次教代会审议通过)/pmcnew/admin/editor/attached/file/20181218/20181218180055585558.docx

3、第四轮学科评估指标体系/pmcnew/admin/editor/attached/file/20181218/20181218180067656765.pdf

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         2018年12月10日